合作流程
拜访客户，了解、分析、评估客户的企业特点和职位需求
通过对客户进行拜访，详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。
确定岗位描述JD
通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。
确定目标市场并实施搜寻方案
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘确定目标搜寻市场，并制定详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤、包括候选人的岗位现状、沟通能力、文化特点、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的测评标准对候选人进行面试，主要评测候选人的过往业绩、个性特点、领导力及管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
推荐候选人并安排面试
将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
后继服务及保证期
当客户正式聘用候选人以后，协助候选人从原公司离职。候选人入职后，与候选人及客户保持定期联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。如果该候选人由于自身的原因而没能通过试用期，将免费为客户重新招聘该职位。 从接受委托到客户正式聘用候选人，预计最快需时三个月。
- 2020-09-21 外资券商 行业组负责人（TMT，医疗，消费等）
- 2020-09-21 中资券商 投资银行部，保代准保，执行层面
- 2020-09-21 外资券商 债券承揽/执行
- 2020-09-21 外资券商 并购团队
- 2020-09-21 外资券商 行业组负责人（TMT，医疗，消费等）
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- 2020-09-21 中资券商 投资银行部，保代准保，执行层面
- 2020-09-21 外资券商 债券承揽/执行
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